Impulsando la transformación desde la raíz
R-evolución cultural
La cultura, un desafío en transparencia para resultados sostenibles.
La cultura de una organización es mucho más que un reflejo de sus acciones presentes; es el entramado invisible y sólido que define su capacidad para construir su futuro. En Genis Alliance, creemos que una transformación auténtica comienza en el origen, en el «génesis» mismo de la cultura de nuestros clientes. Esta cultura no se limita a ser una colección de normas y valores estáticos; es un proceso vivo y continuo, un desafío que exige conversaciones y una coordinación de acciones rigurosas para construir resultados que perduren en el tiempo.
El enfoque Genis:
¿En qué conversación –expresada o latente– está tu equipo?
Para transformar una cultura, es esencial identificar su origen y el entramado de conversaciones que la sostienen. Intervenir en el «génesis» de la organización, en el núcleo de sus creencias, permite amplificar el impacto de las fuerzas que la impulsan. Nuestros procesos de intervención no solo revelan esta esencia cultural, sino que la desafían y potencian, reorientando las dinámicas internas hacia una cultura protagonista, enfocada en el logro y en resultados sostenibles.
Beneficios
Fomentar la cohesión y el sentido de pertenencia
Impulsar la adaptabilidad y resiliencia
Desarrollar habilidades de liderazgo consciente
Mejorar la comunicación interna
¿Cómo lo hacemos?
01
Tomar consciencia de los obstáculos interno
Identificar las conversaciones subyacentes en los equipos de trabajo: exploramos si predominan la crítica, el victimismo, la orientación al logro o el protagonismo, entre otros. La conversación dominante condiciona, orienta y predispone las acciones del equipo.
02
Desafiar creencias y conductas limitantes
Descubrir y desafiar creencias y patrones limitantes: exponemos pensamientos, juicios, normas y conductas contraproducentes, que quedan al descubierto de forma reveladora e imposible de ignorar, abriendo así el camino hacia un cambio auténtico y duradero.
03
Intervenir con herramientas transformadoras
Ofrecemos a los equipos un repertorio de herramientas prácticas en comunicación, gestión emocional, perspectivas y conductas, fomentando un aprendizaje integral que potencie su crecimiento y desarrollo sostenido..
Nuestra metodología
Proceso Genis
Acompañamos tanto a líderes como a equipos, facilitando sesiones de reflexión, coaching y aprendizaje grupal que alinean objetivos y promueven una cultura de transparencia y logro. El resultado es una organización más cohesionada, adaptable y enfocada en el éxito sostenible, donde cada miembro contribuye con propósito y excelencia.
1.- Diagnóstico cultural personalizado
Cada organización es única, y por eso nuestros programas se adaptan específicamente a sus necesidades. Iniciamos con una evaluación profunda de la cultura de tu organización para identificar los desafíos prioritarios. Analizamos la brecha entre la cultura actual y la deseada, y establecemos objetivos culturales claros.
2.- Liderazgo como agente de transformación
La transformación cultural se construye desde el núcleo hacia la periferia y de arriba hacia abajo, comenzando desde la cima. Trabajamos primero con los líderes senior, observando sus interacciones, desafiando sus estilos de gestión y promoviendo nuevas y poderosas maneras de pensar y conversar mediante sesiones individuales.
3.- Enfoque personalizado para cada equipo
Una vez definido el plan cultural, trabajamos en los objetivos específicos con cada equipo y con los embajadores del proyecto. Estos objetivos pueden abarcar desde la innovación y la agilidad hasta la planificación estratégica y la ejecución.
4.- Prueba e iteración
La flexibilidad es esencial en nuestro enfoque. Evaluamos constantemente el progreso, ajustando las metodologías según sea necesario. Ofrecemos talleres, coaching, e-learning y una variedad de herramientas para asegurar un cambio cultural sostenible y duradero.
5.- Sesiones individuales de coaching
Ofrecemos sesiones de coaching personalizadas para líderes, enfocadas en potenciar habilidades clave, superar retos y adoptar nuevas perspectivas. Este acompañamiento impulsa un liderazgo más consciente y alineado con los objetivos culturales de la organización, facilitando que cada líder se convierta en un agente de cambio positivo.
¿Nuestra propuesta de transformación cultural es adecuada para ti?
Es para ti si…
– Tienes claro que es necesario implementar cambios estructurales en la organización.
– Observas signos como falta de compromiso, burocracia, falta de sinceridad y autenticidad, conflictos internos y poca efectividad en la coordinación de acciones.
– Reconoces que en la organización existen conversaciones culturales que pueden potenciarse y mejorar.
– El o la CEO está dispuesto/a a asumir un compromiso a nivel estratégico para impulsar la transformación.
No es para ti si…
– Buscas una solución inmediata y no estructural.
– No estás preparado/a para una introspección crítica que desafíe tu propio estilo de gestión.
– Alguno de los puntos anteriores no aplica en tu contexto.
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